什么样的企业适合做股权激励？

  有些人认为只有成熟的企业才能实施股权激励，有些人则认为初创企业缺乏吸引力所以要靠股权激励，还有人认为上市公司有股票才能用股权激励。那么究竟什么企业适合股权激励呢？

一、什么企业适合做股权激励？

1、对人才依赖性高的企业

例如，高新技术企业或者培训、咨询公司等，人才是公司发展的核心竞争力，能否留住关键人才关系到公司的生死存亡，因此对于这类企业来说，利用股权股权激励留住人才是非常必要和紧迫的，相反的，对于那些垄断型、资本密集型企业或者对国家政策依赖性大企业来说，实行股权激励的意义就不明显。

2、发展良好的企业

股权激励能够发挥作用，一定是股份对激励对象产生了吸引力。如果公司的股份都没有吸引力，那么，股权激励做得再好，对员工的激励作用都不大，反而让激励对象更没有动力，他们甚至用怀疑的眼光看老板，是不是公司不行了，是不是老板要跑路了。

因此，在做股权激励之前，必须使公司的股份有价值或吸引力，这就需要公司发展良好，其中包括良好的运作模式，公司能让人看到这样一种现象：那就是公司现在能赚到钱或者未来能赚到钱，公司蒸蒸日上，价值不断提升等。

3、管控模式良好的企业

管控模式好，要求公司治理约束制度是否已经建立或完善，公司的内控系统是否能确保股东资产和权益不受侵害，激励对象所获得的股份收益是否能真实的反应激励对象的努力付出程度。 为此，建立良好的管控模式，一方面需要完善公司治理结构，另一方面，需要做好激励对象的监督、考核工作。所以，在做股权激励时，必须配合绩效考核做好量化工作。依靠制度说话，而不是老板一个人说了算。

二、什么公司不适合做股权激励？

说完什么企业适合做股权激励，那么我们反过来思考一下什么样的企业不适合做股权激励？广东威格企管认为认为没有长远规划的企业就不用做股权激励了，因为股权激励不是分当下的钱，而是分未来的钱；没有格局，总是事必躬亲也不用做股权激励，因为你只要用股权激励自己就可以了；没有以“做正之道”作为公司长远发展原则的企业，也不需要做股权激励，因为你会发现企业里能留下来的都是看重短期利益的人，根本不需要股权激励这种中长期的激励机制。