企业文化管理建设咨询
企业文化建设常见问题
(一)文化内容：
企业文化理念部分概念不清晰，内容混淆，认识不统一。
(二)文化体系：
没有文化主线，文化表述东拼西凑，不成体系。
(三)文化建设：
没有进行系统挖掘和提炼，企业特色不明显，企业基因不突出。
(四)文化管理：
文化没有落地生根，不能和企业管理实践结合，不能产生实效。
(五)文化提升：
文化没有及时更新或者提升，不能支撑企业的长远发展。
我们的服务
(一) 企业文化管理诊断：
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行业文化分析；
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地域文化分析；
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标杆企业文化分析；
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现有企业文化历史演进；
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现有企业文化成因分析；
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企业发展战略概览；
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现有企业文化理念分析；
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现有企业文化体系分析；
(二) 企业文化理念体系设计企业文化定位：
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企业文化理念撰写；
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企业文化理念初稿研讨；
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企业文化理念修订；
(三) 企业文化落地实施规划：
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企业文化发展规划 ；
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企业文化主题年/月策划；
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企业文化组织机构设计；
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企业文化考核机制设计；
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企业文化培训体系设计 ；
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企业文化活动设计；
(四) 企业文化故事手册和员工手册：
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优秀员工事迹；
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员工行为规范；
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员工礼仪规范；
(五) 企业文化管理企业文化落地规划执行情况考核体系 ：
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企业文化实施效果考核体系；
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企业文化测评；
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企业文化改进与提升；
